劳动补偿金不是按实发工资计算，而是按照应发工资来计算。这一规定旨在全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，从而切实保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：指员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，是员工劳动所得的完整报酬。它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，未经任何扣除。
• 实发工资：为员工实际到手的工资金额，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用，因此通常低于应发工资。

二、经济补偿金的计算依据

1. 工作年限：经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，此月工资应按照劳动者应得工资（即应发工资）计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、为何按应发工资计算经济补偿金

选择应发工资作为经济补偿金的计算基数，是因为它能更全面、真实地反映劳动者在正常工作期间的实际劳动报酬水平。如果以实发工资作为计算基数，将会低估劳动者的实际收入水平，进而损害其合法权益。例如，一个劳动者月应发工资为8000元，但每月需扣除社保、公积金及个人所得税等共1000元，实发工资为7000元。在计算经济补偿金时，若以实发工资为准，则显然未能充分保障劳动者的权益；而以应发工资8000元作为计算基数，则更符合法律法规的精神和劳动者的实际利益。

四、注意事项

• 不计入经济补偿金基数的收入：劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等）不计入经济补偿金的计算基数。
• 特定情况下的特殊处理：在某些情况下，如劳动合同有特别约定或地方性法规、政策有专门规定，加班工资可能不被纳入经济补偿金的计算基数。但这种情况较为特殊，且需有明确的约定或规定。

总结与建议：

劳动补偿金是按照应发工资来计算的，这一规定确保了劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得公平合理的补偿。在实际操作中，用人单位应严格按照这一规定执行，确保劳动者的经济利益得到切实保障。如果您在劳动补偿金方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。