劳动补偿金计算的工资是指应发工资。

在探讨劳动补偿金的计算问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这一规定确保了经济补偿金能够全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，从而有效保障劳动者的合法权益。

应发工资，作为经济补偿金的计算基数，是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照约定应当支付给劳动者的工资报酬总额。这个总额中包含了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。换句话说，应发工资是劳动者理论上应该获得的全部收入，它还没有扣除如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等各类应由个人承担的费用。

与之相对的是实发工资，这是劳动者实际拿到手的工资数额，它是在应发工资的基础上扣除了相关费用后的金额。因此，实发工资并不能真实反映劳动者的全部劳动报酬，也不适合作为经济补偿金的计算基数。

此外，值得注意的是，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准进行。而如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，经济补偿金的计算应以劳动者的应发工资为基数，这样做不仅符合法律法规的规定，也能更准确地体现劳动者的劳动报酬水平，从而更好地保护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。