保安在岗不履职可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《保安服务管理条例》的相关规定，具体需结合不履职的具体情形和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   保安与用人单位（如物业公司、安保公司等）之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。若保安在岗期间不履职，如擅离职守、睡觉、玩手机等，属于未按照劳动合同约定履行工作职责，用人单位有权依据内部规章制度（如《员工手册》《保安岗位责任制》等）对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同）。

2. 从治安管理角度
   若保安的不履职行为导致公共场所秩序混乱、他人人身或财产安全受到威胁，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。例如，保安在岗期间未制止违法犯罪行为（如盗窃、斗殴），或未履行安全防范职责（如未检查出入人员、未巡逻），可能被认定为“不履行职责”，公安机关可依据《治安管理处罚法》第十八条（单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚）或相关条款对保安个人或用人单位进行处罚。
   典型情形：因保安失职导致小区发生盗窃案件，且保安存在明显疏忽（如未登记访客、未巡逻）。

3. 从保安服务管理角度
   根据《保安服务管理条例》第十六条，保安员应当依法履行保安服务职责，不得有“不履行职责”或“滥用职权”的行为。若保安在岗期间不履职，如未按照规定着装、未携带保安证件、未执行巡逻任务等，公安机关可依据《条例》第四十五条对保安员给予警告、罚款，甚至吊销保安员证；对用人单位可责令限期改正，处以罚款。
   重点条款：《条例》第二十九条（保安员不得实施的行为）、第四十五条（对保安员的处罚）。

4. 从民事赔偿角度
   若保安的不履职行为导致他人损害（如因未及时制止侵权行为导致业主受伤），用人单位可能需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条承担侵权责任（用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任）。之后，用人单位可向有过错的保安追偿。
   典型案例：保安未及时发现并制止小区内儿童攀爬围栏导致受伤，法院可能判决物业公司承担部分赔偿责任。

建议：

• 对用人单位：完善保安管理制度，明确岗位职责，加强培训与监督，保留考勤、巡逻记录等证据，避免因管理疏漏承担法律责任。
  
• 对保安个人：严格遵守岗位职责，保留履职证据（如巡逻签到表、工作记录），避免因失职被处罚或承担连带责任。
  
• 对受害方：若因保安失职受损，可收集证据（如监控录像、证人证言）向用人单位主张赔偿，必要时可报警或起诉。
  

如有具体案件细节（如不履职的具体行为、后果等），可进一步向我咨询，我会结合事实为你分析法律风险及应对方案。