在解答您关于公司辞退员工时如何界定“N”和“N+1”的问题时，我们首先要明确的是，这主要取决于辞退的具体情形以及公司是否遵循了法定程序。

一、“N”的含义及计算

“N”代表经济补偿金，它是根据员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资，是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、“N+1”的情形及计算

“N+1”中的“+1”指的是代通知金。当公司在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知员工时，就需要额外支付这一个月工资作为代通知金。具体来说，“N+1”适用于以下情形：

1. 协商一致解除合同但未提前通知：公司与员工协商一致解除劳动合同，但公司未提前30天书面通知。
2. 特定法定情形未提前通知：
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

在这些情形下，如果公司未提前30天书面通知员工，就需要支付“N+1”的经济补偿。

三、“2N”的情形

“2N”则是违法解除劳动合同的赔偿金标准。当公司违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这通常发生在以下情形：

• 公司无故随意辞退员工，无法定理由；
• 公司以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；
• 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工。

四、实例说明

为了更好地理解，我给您举两个例子：

1. “N+1”实例：假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”，即3年×1个月/年 + 0.5个月，因为7个月超过6个月按一年算但此处为简化计算直接加0.5个月理解，实际应按具体月份折算但结果仍为4个月补偿）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

2. “2N”实例：再假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”，即2.5个月×2）。

五、总结与建议

综上所述，公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。如果您作为员工遇到此类情况，建议先与公司协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。