公司辞退员工的“N+1”中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：
工作年限的确定：
- “N”代表劳动者在本单位的连续工作年限。每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
- 如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
“N+1”中的“+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。
计算公式及示例
- “N”的计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限根据上述规则确定，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- “+1”的计算公式：\(+1 = 1 \times 月工资\)
- “N+1”赔偿总额的计算公式：\(赔偿总额 = N + 1 = (工作年限 \times 月工资) + (1 \times 月工资)\)
示例：
假设小张在某公司工作了2年7个月，月工资为10000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。
- 小张的“N”为3（工作2年7个月，7个月满六个月按一年计）。
- “+1”为一个月工资10000元。
- 因此，小张应得的“N+1”赔偿总额为：\(10000 \times (3 + 1) = 40000\)元。
特殊情况处理
劳动者过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。
用人单位过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。