被公司辞退后，“N+1”赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体计算方式和相关要点如下：

1. “N”的计算基础——工作年限

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. “N+1”赔偿的适用条件

   • “N+1”赔偿并非在所有辞退情况下都适用，它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
   • 在这些情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付“N+1”赔偿，即根据工作年限支付的经济补偿金加上一个月工资作为代通知金。

4. “N+1”赔偿的计算示例

   • 假设小张在某公司工作了4年7个月，月工资为10000元，且符合“N+1”赔偿条件。那么他的“N”为4.5（工作4年7个月，7个月超过6个月按1年中的0.5计算，加上原本的4年），“+1”为一个月工资10000元。
   • 因此，小张应得的“N+1”赔偿总额为：\(10000元 \times (4.5 + 1) = 55000元\)。

5. 特殊情况处理

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。
   • 如果用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时也不涉及“N+1”赔偿。

总结与建议：

• 在被公司辞退时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的“N+1”赔偿。
• 同时，劳动者也应了解“N+1”赔偿的适用条件，确保自己的权益得到保障。
• 如果对辞退过程或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。