核心结论：遇到这种情况，您可以从确认解除劳动关系合法性、主张自身权益、后续维权准备这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 确认解除劳动关系的合法性

   • 用人单位合法解除的情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位在某些特定情况下可以合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果电影院是因为您存在这些符合法律规定的情形而解除劳动关系，那么电影院的行为是合法的。不过，电影院需要承担举证责任，证明您确实存在这些违规行为。例如，如果电影院称您严重违反规章制度，它需要拿出相应的规章制度文本，以及能证明您违反该制度的具体证据，如监控录像、证人证言等。
   • 用人单位违法解除的情形：如果电影院没有合法理由就突然通知您不用上班，这很可能属于违法解除劳动合同。比如，电影院只是因为经营策略调整，想减少保洁人员，但没有按照法定程序进行裁员，就直接让您离职，这就违反了法律规定。

2. 主张自身权益

   • 要求继续履行合同：如果您希望继续在电影院工作，可以与电影院沟通，要求其继续履行劳动合同。因为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 要求支付赔偿金：如果您不想继续在电影院工作，或者电影院不同意继续履行合同，您可以要求电影院支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在电影院工作了8个月，那么经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资。

3. 后续维权准备

   • 收集证据：为了更好地维护自己的权益，您需要收集相关证据。比如劳动合同，这是证明您与电影院存在劳动关系的重要证据；工资条、银行工资流水，可以证明您的工资收入情况；工作证、考勤记录等，能证明您的工作时间和工作情况；还有电影院通知您不用上班的相关证据，如短信、微信聊天记录、书面通知等。
   • 协商解决：您可以先尝试与电影院进行协商，表达您的诉求，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁申请书要写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、继续履行合同等）以及事实和理由。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。