针对您提出的“没有提前30天说离职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动者未提前30天提出离职，并不能成为用人单位不发工资的理由。您有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，若用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
二、法律规定与责任解析
劳动合同解除规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。但未提前通知离职，虽违反了这一规定，却并不构成用人单位不发工资的合法依据。
工资支付义务：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，无论劳动关系因何种原因解除或终止，用人单位都应在解除或终止时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，这是其法定义务。
经济损失赔偿：
- 如果您的突然离职确实给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿应从您的工资中扣除时，需遵守每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。
三、维权步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明您虽然未提前30天通知离职，但已经付出的劳动应当获得相应报酬。同时，解释未提前通知的合理原因，争取用人单位的理解，并保留好沟通记录。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会介入调查，并责令用人单位支付工资。
寻求第三方调解：
- 您还可以向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构会基于双方实际情况进行公正调解，促使双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解都无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和身份证明。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，需要遵循严格的法律程序和要求。
四、总结与提醒
- 劳动者未提前30天提出离职并不能成为用人单位不发工资的理由。面对此类情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可依次通过向劳动监察大队投诉、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。