发送被迫离职的通知，通常意味着劳动者单方面解除了与用人单位的劳动关系。不过，这一结论并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 被迫离职的实质：

   • 被迫离职，往往是因为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，导致劳动者无法继续履行劳动合同而提出的离职。
   • 在这种情况下，劳动者发送被迫离职通知，实际上是在行使法律赋予的解除劳动合同的权利，因此通常会被视为解除了与用人单位的劳动关系。

2. 法律后果与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 发送被迫离职通知后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，用人单位应依法办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动者在发送被迫离职通知后，又继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方可能形成了新的劳动关系或事实劳动关系。
   • 另外，如果劳动者在发送通知时存在误解或用人单位在事后纠正了违法行为，双方也可能通过协商继续履行原劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 在发送被迫离职通知前，劳动者应确保自己有充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、工作记录、同事证言等。
   • 通知应明确写明离职的原因、时间以及要求用人单位支付的经济补偿金等事项，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 如果对法律程序或权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的行动合法有效。

总结来说，发送被迫离职的通知通常意味着解除了与用人单位的劳动关系，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你正面临类似的情况，或有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。