面试时询问求职者是否已婚或未婚，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及就业歧视问题，具体取决于询问的动机和后续的招聘决策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面的一般规定：

   • 在一般的面试情境中，询问求职者的婚姻状况并不直接违反法律法规。面试官可能会出于多种原因（如了解求职者的稳定性、家庭负担等）提出这样的问题。

2. 就业歧视的考量：

   • 如果询问婚姻状况是为了基于性别、婚姻状况等个人特征进行不公平的招聘决策，那么这种行为就可能构成就业歧视。例如，如果面试官因为求职者已婚或未婚而拒绝录用，且这种拒绝与求职者的能力、经验等无关，那么这就可能违反了反就业歧视的法律原则。
   • 在我国，虽然《劳动法》、《就业促进法》等法律法规明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视，但对于婚姻状况是否构成就业歧视的直接规定可能并不明确。然而，从法律原则和精神出发，基于婚姻状况等个人特征进行不公平的招聘决策是不被鼓励的，也可能面临法律风险。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于求职者：如果面试官询问了你的婚姻状况，且你感觉这个问题与你的能力、经验等无关，或者你担心这个问题可能影响你的录用结果，你可以谨慎回答，并留意后续的招聘决策是否公平。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：在面试过程中，应尽量避免询问与求职者能力、经验等无关的个人信息，如婚姻状况、年龄、性别等。这些信息可能与招聘决策无关，且可能引发就业歧视的争议。用人单位应更注重求职者的能力、经验、潜力等与工作相关的因素，以做出公平、合理的招聘决策。

总结来说，面试时询问求职者是否已婚或未婚并不直接违法，但可能涉及就业歧视问题。用人单位应谨慎处理这类问题，避免引发不必要的法律风险。如果你在面试过程中遇到了类似的问题，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。