关于转业士官进单位后休年假及待业期间的计算问题，这主要涉及到年假的资格、计算方式以及待业期间对年假的影响等方面，以下是详细解答：

1. 年假资格与计算方式

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 对于转业士官，其军龄通常应视为连续工作年限的一部分。因此，在转业到新单位后，其军龄加上在新单位的工作年限，应作为计算年假天数的依据。具体年假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 待业期间对年假的影响

   • 如果转业士官在转业过程中存在待业期间，且该待业期间未被新单位计入连续工作年限，那么这段待业时间可能不会影响其在新单位的年假资格，但会影响年假天数的累计计算。具体来说，如果待业期间未被计入连续工作年限，那么年假天数将仅根据在新单位的实际工作年限来计算。
   • 然而，如果转业士官在待业期间仍然保持与原单位的某种劳动关系（如待安置期间），或者待业时间极短且不影响连续工作年限的认定，那么其年假资格和天数可能不会受到太大影响。这需要根据具体情况和当地政策来判断。

3. 实际操作建议

   • 转业士官在转业到新单位后，应及时与新单位的人力资源部门沟通，了解年假政策及计算方式，并确认自己的军龄是否被计入连续工作年限。
   • 如果存在待业期间，且该期间未被计入连续工作年限，转业士官可以与新单位协商，看是否能够根据实际情况调整年假天数或提供其他补偿。
   • 在享受年假时，转业士官应遵守新单位的年假制度，提前申请并安排好工作交接，确保年假期间的工作不受影响。

总结：转业士官进单位后年假的计算主要依据其连续工作年限，包括军龄和新单位的工作年限。待业期间对年假的影响取决于是否被计入连续工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。