转业士官进单位后又调入其他单位的工龄待遇计算，需根据具体情况确定，一般连续计算工龄，工资及社保待遇按调入单位标准执行。具体分析如下：

1. 工龄计算：

   • 连续计算原则：根据《军队转业干部安置暂行办法》及相关规定，转业士官的工龄通常从其入伍之日起计算。若转业后调入其他单位，只要调动手续合法合规，且不存在中断就业的情形（如自行离职、被开除等），其工龄应连续计算。这意味着，无论转业士官在多少个单位工作过，只要符合连续就业的条件，其工龄都是从入伍之日算起，至当前工作单位为止的总年限。
   • 特殊情况处理：若转业士官在调入新单位前存在中断就业的情况（如待业、自主创业等），则中断期间的年限通常不计入工龄。但具体处理方式可能因地区、单位性质及政策差异而有所不同，需结合实际情况判断。

2. 工资待遇：

   • 调入单位标准：转业士官调入新单位后，其工资待遇通常按照调入单位的工资标准和岗位设置来确定。这意味着，转业士官的工资可能会因调入单位的性质、规模、经济效益等因素而有所调整。
   • 工龄影响：虽然工龄连续计算，但工资待遇并不仅仅取决于工龄。调入单位的工资体系、岗位价值、个人能力等因素都会对工资产生影响。因此，即使工龄连续，转业士官在调入新单位后的工资也可能与原单位有所不同。

3. 社保及其他福利待遇：

   • 社保接续：转业士官调入新单位后，其社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）应随之转移并接续。这意味着，转业士官在调入新单位前已缴纳的社保费用不会因调动而失效，而是会继续累积计算。
   • 其他福利：除工资和社保外，转业士官还可能享受调入单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等。这些福利待遇的具体内容和标准通常由调入单位根据自身情况制定。

建议：若转业士官在调入新单位后遇到工龄待遇计算方面的问题，可先与调入单位的人力资源部门沟通，了解具体的计算方法和政策依据。如有必要，可向当地劳动保障部门或退役军人事务部门咨询，以维护自身合法权益。

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