施工工人受伤后的赔偿问题确实是一个复杂且重要的议题，它涉及到多个法律知识点。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要确定工人受伤是否属于工伤。这是决定赔偿责任主体和赔偿流程的关键一步。

一、确定是否为工伤

1. 劳动关系下的工伤：

   • 如果工人与施工单位存在劳动关系，并且因工作原因受伤，那么这通常被认定为工伤。在这种情况下，用人单位（即施工单位）需要承担工伤保险责任。

2. 劳务关系下的非工伤：

   • 如果工人与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系，那么受伤可能不被认定为工伤。此时，赔偿将依据人身损害赔偿的相关规定来处理。

二、确定赔偿责任主体

1. 劳动关系：

   • 用人单位：直接承担工伤保险责任。
   • 劳务派遣单位：若工人为劳务派遣，则由劳务派遣单位承担工伤保险责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

2. 劳务关系：

   • 接受劳务一方：根据双方过错承担相应的责任。
   • 发包人、分包人：如果发包人或分包人明知雇主无资质或安全生产条件不足，他们应与雇主承担连带赔偿责任。

三、赔偿项目

1. 工伤赔偿项目：

   • 医疗期间费用：包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费（如异地就医）、停工留薪期工资等。
   • 伤残赔偿：一次性伤残补助金、生活护理费（如需护理）、一次性工伤医疗补助金（合同终止或解除时）、一次性伤残就业补助金（合同终止或解除时）等。
   • 工亡赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 人身损害赔偿项目：

   • 一般伤害：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
   • 伤残赔偿：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 死亡赔偿：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的相关费用等。

四、赔偿流程

1. 工伤赔偿流程：

   • 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出申请。特殊情况可适当延长。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金支付赔偿费用。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

2. 人身损害赔偿流程：

   • 协商赔偿：受伤工人与赔偿责任人首先尝试协商赔偿事宜。
   • 司法鉴定：如果协商不成，受伤工人可申请伤残鉴定以确定伤残等级。
   • 提起诉讼：协商不成时，受伤工人可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿责任人承担赔偿责任，并提供相关证据。

在处理施工工人受伤赔偿问题时，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿工作的合法性和公正性。如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。希望这些信息能对您有所帮助。