如果公司转正不通过，员工可能会面临以下几种情况：

1. 劳动合同终止或继续履行原合同：

   • 试用期合同情况：如果员工与公司签订的是试用期合同，且试用期满后未通过转正评估，那么根据《劳动合同法》的相关规定，试用期合同通常会在试用期结束时终止。此时，员工与公司之间的劳动关系也随之结束，除非双方协商一致并签订新的劳动合同。
   • 正式劳动合同中的试用期条款：如果员工与公司签订的是包含试用期条款的正式劳动合同，且试用期满后未通过转正，那么劳动合同并不会自动终止。此时，公司需要决定是继续履行原合同（即延长试用期或视为已转正，但这种情况较为少见且可能涉及法律风险）还是与员工协商解除劳动合同。若公司选择解除劳动合同，应依法支付经济补偿金（如果符合法定解除条件且公司决定支付的话）。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果公司因员工未通过转正而决定解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如员工无过错且公司提出解除），则公司应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 违法解除的赔偿：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

3. 职业发展与声誉影响：

   • 职业发展：未通过转正可能会对员工的职业发展产生一定影响，尤其是如果这一结果被记录在员工的职业档案中或被行业内其他公司知晓。然而，这并非绝对，因为员工的职业发展还取决于其个人能力、经验、态度以及未来的职业规划。
   • 声誉影响：在特定情况下，未通过转正可能会对员工的声誉产生一定影响，尤其是如果这一结果与员工的职业道德、工作表现或团队合作能力等负面因素相关联。然而，这种影响通常是局部的，且可以通过员工未来的积极表现来弥补。

4. 法律救济途径：

   • 协商与调解：如果员工对公司未通过转正的决定有异议，可以首先尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临转正不通过的情况，应首先了解公司未通过转正的具体原因，并评估这些原因是否合理且合法。如果认为公司的决定存在违法或不合理之处，可以积极与公司沟通或寻求法律救济。
• 对于公司而言，在决定是否让员工转正时，应确保评估过程公正、透明且符合法律法规的规定。同时，公司也应为员工提供明确的转正标准和评估流程，以便员工了解并努力达到这些标准。

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