面对公司不给转正的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但别担心，我会为你提供详细且具有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果公司只约定了试用期而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期是不成立的，从法律上讲，你从入职之日起就应被视为正式员工。若公司以“试用期未满”或“公司效益不好”等理由拒绝给你转正，这可能涉及到违法用工的问题。
针对你的情况，你可以采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝转正的具体原因。
- 询问公司是否有明确的转正标准和流程，以及你是否符合这些标准。
- 如果公司只是以“效益不好”等模糊理由拒绝，你可以要求公司给出更具体的解释和证据。
检查劳动合同：
- 回顾你与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了试用期和转正的条件。
- 如果合同中没有明确约定，或者试用期约定不合法（如超过法定最长试用期），你可以据此与公司进行协商。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以证明你的工作表现和符合转正条件。
- 如果公司拒绝提供转正所需的证明或文件，你也可以要求公司出具书面说明。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的维权途径。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同或拒绝签订正式劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金或未签订劳动合同的二倍工资差额。
考虑离职：
- 如果公司坚持不给你转正，且你无法接受这一结果，你可以考虑提前通知公司离职。
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，你只需提前三日通知公司即可离职。
额外建议：
- 保持冷静和专业：在与公司沟通的过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的反应。这有助于你更好地维护自己的权益。
- 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在需要时能够准确地引用法律条款来维护自己的权益。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和建议。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得公平和合法的待遇。如果公司拒绝给你转正，且没有合理的解释和证据，那么你有权采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。