结论前置：临时工上班第一天工作中摔成尾骨骨折，在符合一定条件下，应当认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、从劳动关系认定角度
“临时工”并非法律上的专业术语，其法律地位需依据实际劳动关系来确定。只要与用人单位存在劳动关系，无论是全日制、非全日制，还是事实劳动关系等，劳动者都享有工伤保险待遇的权利。也就是说，即便你是上班第一天，只要与用人单位建立了劳动关系，就具备享受工伤保险待遇的基础条件。
二、从工伤认定条件角度
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与你情况相关的主要有：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：你是在上班第一天的工作时间里，在工作场所中，因为工作原因（比如从事与工作相关的操作、活动等）摔成尾骨骨折，这种情况完全符合该条款规定，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：虽然你提到是上班第一天工作中受伤，但如果是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如提前到岗准备工具、熟悉工作环境等）或者收尾性工作（如下班后整理工作区域、归还工具等）时受伤，同样可以认定为工伤。不过从你描述来看，更倾向于第一种在工作时间因工作原因受伤的情形。
三、从不得认定为工伤的情形角度
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合认定工伤条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。只要你受伤不存在这些特殊情况，就不会影响工伤的认定。
四、工伤认定程序及建议
- 认定程序：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 操作建议：在发生工伤事故后，你要尽快收集相关证据，比如医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告等，这些能证明你受伤的情况和程度）、现场照片（如果有的话，可以直观展示事故发生的场景）、目击者证言（如果有同事看到事故发生过程，他们的证言可以作为有力证据）等，以证明受伤的时间、地点和原因。同时，及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，你要在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请，确保自身权益得到保障。
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