工务段段长不能随便给员工调岗。调岗问题涉及劳动法的相关规定以及劳动合同的约定，需要综合考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么工务段段长在没有与员工协商一致的情况下，不能单方面随意调岗。

二、调岗的合理性

即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作范围，工务段段长在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括但不限于：

1. 调岗的必要性：调岗是否是因为生产经营的需要，或者是因为员工不能胜任原工作岗位等原因。
2. 调岗的关联性：新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面是否具有一定的关联性，以确保员工能够胜任新岗位的工作。
3. 调岗的待遇：调岗后，员工的工资、福利等待遇是否保持不变或有所提高，以保障员工的合法权益。

如果工务段段长在没有充分理由的情况下随意调岗，可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、调岗的程序

除了考虑调岗的合理性外，工务段段长在调岗时还需要遵循一定的程序。这通常包括：

1. 与员工协商：在调岗前，工务段段长应与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见和建议。
2. 签订变更协议：如果员工同意调岗，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
3. 办理相关手续：根据变更协议的内容，办理相关的调岗手续，如工作交接、培训等。

如果工务段段长未按照上述程序进行调岗，可能因程序违法而导致调岗无效。

四、员工的权益保护

作为员工，如果面临不合理的调岗要求，可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与工务段段长或用人单位进行沟通，说明自己的立场和理由，争取达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。