关于“老板忘记给你开工红包了怎么办”这个问题，首先需要明确的是，开工红包并非法律强制规定的福利，它更多是一种企业习俗或激励措施。不过，我可以从几个角度来为你分析并给出建议：

1. 从法律角度：

   • 开工红包的性质：开工红包通常被视为一种额外的奖励或福利，而非劳动合同中明确规定的工资或福利项目。因此，从法律上讲，老板没有必须发放开工红包的义务。
   • 劳动法的相关规定：劳动法主要关注的是劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险等核心权益。对于开工红包这类非强制性的福利，劳动法并没有具体规定。

2. 从实际操作角度：

   • 与老板沟通：如果你认为开工红包对你来说很重要，或者你之前一直有收到开工红包，而这次却遗漏了，你可以尝试与老板进行友好沟通，询问是否是因为疏忽而忘记发放。在沟通时，保持礼貌和尊重，说明你的情况和期望。
   • 了解公司政策：如果公司有明确的福利政策或员工手册，你可以查阅相关条款，了解开工红包的发放规定。如果公司政策中有明确规定，而老板却未发放，你可以据此与老板或人力资源部门沟通。
   • 考虑公司文化：不同公司的文化不同，有些公司可能更注重员工福利和激励，而有些公司则可能更注重实际业绩和贡献。如果开工红包并非公司文化的一部分，或者公司近期经营状况不佳，那么老板忘记发放开工红包也可能情有可原。

3. 从个人心态角度：

   • 理性看待：开工红包虽然是一种额外的奖励，但并非衡量工作价值或公司认可度的唯一标准。你应该更关注自己的工作表现、职业发展以及公司对你的长期投资和支持。
   • 积极沟通：如果你对开工红包有特别的期待或需求，不妨在合适的时机与老板或人力资源部门进行积极沟通，表达你的想法和期望。通过沟通，你可以更好地了解公司的福利政策和文化，同时也有机会争取到更多的福利和支持。

总结与建议：

• 老板忘记发放开工红包并不构成违法行为，因为开工红包并非法律强制规定的福利。
• 如果你对开工红包有特别的期待或需求，可以尝试与老板进行友好沟通，了解情况并表达你的期望。
• 同时，你也应该理性看待开工红包这一福利，不要将其视为衡量工作价值或公司认可度的唯一标准。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。