新入职公司要求体检做假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得要求或暗示求职者提供虚假信息或进行虚假陈述。体检是招聘流程中的一个重要环节，其目的在于确保求职者的身体状况符合岗位要求，保障工作场所的安全和健康。如果公司要求体检做假，这明显违反了诚信原则和法律法规的相关规定。

可能的法律后果

1. 对求职者的影响：

   • 如果求职者按照公司要求提供了虚假的体检报告，一旦被发现，可能会面临被解雇的风险，且可能难以获得相应的经济补偿。
   • 虚假体检报告还可能影响求职者的个人信用记录，对未来的职业发展造成不利影响。

2. 对公司的影响：

   • 公司要求体检做假可能构成欺诈行为，如果因此给求职者或其他第三方造成损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 此类行为还可能损害公司的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力。

法律建议

1. 对于求职者：

   • 坚决拒绝公司的虚假体检要求，维护自己的合法权益和诚信原则。
   • 如果公司因此拒绝录用你，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于公司：

   • 应当严格遵守法律法规和诚信原则，不得要求或暗示求职者提供虚假信息。
   • 如果发现求职者提供虚假体检报告，应当依法处理，并考虑是否继续录用该求职者。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有一些公司因为要求求职者提供虚假体检报告而面临法律纠纷和声誉损失。这些案例提醒我们，无论是求职者还是公司，都应当严格遵守法律法规和诚信原则，共同维护一个公平、公正、公开的招聘环境。

综上所述，新入职公司要求体检做假是违法的，不仅可能给求职者带来不利后果，也可能对公司造成负面影响。因此，我建议你坚决拒绝此类要求，并维护自己的合法权益。如果你在招聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。