关于“工资按实际出勤天数计算是否合理以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、法律法规以及工作性质多个方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资按实际出勤天数计算是否合理？
合理的情况：
符合法律规定和劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资按照出勤天数来计算，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。例如，合同中可能规定“工资计算方式为基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数”。
与工作性质相匹配：对于某些临时性、季节性或项目性工作，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。比如建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按出勤天数计发工资是合理的。
不合理的情况：
损害劳动者权益：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面随意采用按出勤天数计算工资的方式，导致劳动者收入大幅减少或低于当地最低工资标准，这种做法是不合理的。它违反了劳动合同的公平原则，也损害了劳动者的合法权益。
未依法计算加班工资：如果劳动者存在加班情况，但在按出勤天数计算工资时，用人单位未按照法律规定对加班部分支付相应的加班工资，这种计算方式也是不合理的。
二、工资按实际出勤天数如何计算？
在合法且合理的前提下，工资按实际出勤天数计算通常遵循以下步骤：
确定基本工资：首先，需要明确劳动者的基本工资，这是计算工资的基础。
确定应出勤天数：根据劳动合同或公司规定，确定一个月内的应出勤天数。这通常不包括法定节假日、带薪休假等非工作日。
计算日工资：将基本工资除以应出勤天数，得到每日的工资标准。
计算实际工资：将日工资乘以实际出勤天数，得到劳动者应得的实际工资。如果劳动者存在加班情况，还需要根据法律规定计算并支付加班工资。
三、注意事项
确保不低于最低工资标准：即使按实际出勤天数计算工资，也应确保劳动者的薪资水平不低于当地最低工资标准。
及时足额支付工资：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
考虑带薪假期和加班：在计算工资时，应充分考虑劳动者依法享有的带薪假期以及加班情况，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，工资按实际出勤天数计算在合法且合理的前提下是可行的，但用人单位在实施过程中需严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。