可以找劳动监察部门投诉，即使没有约定工资，劳动监察部门也有权介入调查并处理相关问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括但不限于用人单位与劳动者订立劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费等方面的情况。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定工资，劳动监察部门仍然有权对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。
工资未约定的处理方式
协商确定：
- 在没有约定工资的情况下，劳动者和用人单位可以首先尝试通过协商来确定工资标准。这是最直接且高效的方式，有助于维护双方的和谐劳动关系。
参照同工同酬：
- 如果协商无果，劳动者可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用未约定工资的情况来压低劳动者的工资。
劳动监察介入：
- 如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付工资，或者对工资标准存在争议，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
劳动监察部门的处理流程
接受投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者通过电话、网络等方式进行投诉。投诉材料应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、投诉事项及理由等。
调查取证：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查取证。这包括查阅用人单位的工资支付记录、劳动合同、考勤记录等相关资料，以及询问用人单位的相关负责人和劳动者。
作出处理决定：
- 根据调查结果，劳动监察部门会依法作出处理决定。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，劳动监察部门还会督促用人单位支付劳动者的工资及相应的经济补偿。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在投诉前应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查取证，并维护劳动者的合法权益。
及时投诉：
- 如果劳动者发现用人单位存在未支付工资或压低工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉。拖延投诉可能会导致证据灭失或难以收集，从而影响投诉的处理结果。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在投诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
总结来说，即使没有约定工资，劳动者仍然可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。