结论：您1987年在国企作为合同工的工作时间，在符合一定条件下，是应当被计算为工龄的。

分析说明：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 对于国企合同工，其工作时间在符合相关规定的情况下，是应当被计入工龄的。

2. 国企合同工工龄的认定：

   • 在您的情况下，1987年在国企作为合同工工作，这段时间原则上应当被计算为工龄。但需要注意的是，工龄的认定可能受到具体政策、规定以及您离职时的具体情况（如是否领取了经济补偿金、离职原因等）的影响。
   • 特别是，如果您在离职时与国企签订了相关协议，或者国企有明确的工龄计算政策，那么这些协议或政策将对您工龄的认定产生直接影响。

3. 相关法律法规与政策：

   • 虽然具体的工龄计算政策可能因地区、时间以及国企的具体情况而有所不同，但一般来说，国企合同工的工作时间在符合劳动法及相关规定的情况下，是应当被计入工龄的。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，享受相应的劳动权益，这其中包括了工龄的计算。

4. 实际操作建议：

   • 如果您需要确认自己的工龄，建议您首先查阅自己与国企签订的劳动合同、离职协议以及国企的相关工龄计算政策。
   • 如果这些文件无法提供明确答案，或者您对工龄的认定存在争议，您可以向当地的劳动行政部门或社保部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您需要进一步确认自己的工龄，或者因工龄问题产生了劳动权益方面的争议，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、离职证明、工资单等），并向当地的劳动行政部门或社保部门咨询。
• 如果争议无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。