关于您1985年在国企做季节性合同工是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您与国企之间的劳动关系性质，以下分情况为您详细分析：

1. 如果当时政策明确季节性合同工可计入工龄：

   • 在特定历史时期，国家对于季节性用工的工龄计算有明确规定。如果当时的相关政策或文件明确指出，季节性合同工在满足一定条件（如连续工作年限、签订劳动合同等）的情况下可以计入工龄，那么您在国企做季节性合同工的期间就应当被计入工龄。
   • 法律依据：虽然直接针对1985年季节性合同工工龄计算的具体法规可能难以直接引用，但工龄计算一般遵循当时的劳动政策、规定以及国企的内部规章制度。这些政策、规定和制度往往体现了国家对劳动者权益的保护和认可。

2. 如果当时政策未明确或存在争议：

   • 如果当时政策对于季节性合同工的工龄计算没有明确规定，或者存在不同解释和争议，那么就需要根据具体情况进行判断。
   • 在这种情况下，工龄的计算可能取决于您与国企之间的劳动合同内容、实际工作情况（如连续工作年限、工作性质等）以及国企的认可程度。如果国企在您离职时或后续过程中认可您的工作年限并计入工龄，那么您的工龄就应当得到确认。
   • 实践建议：如果您面临这种情况，建议收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等）以证明您的工作年限和性质。同时，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解他们对于季节性合同工工龄计算的具体政策和做法。

3. 关于工龄计算的一般原则：

   • 工龄计算通常遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在用人单位实际工作的年限应当被计入工龄。
   • 同时，工龄计算也可能受到劳动合同、社保缴纳情况等因素的影响。例如，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，那么这些期间通常会被计入工龄。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，尝试查找当时的相关政策文件或国企的内部规章制度，了解对于季节性合同工工龄计算的具体规定。
• 其次，收集相关证据以证明您的工作年限和性质，如劳动合同、工作证明、工资单等。
• 最后，如果与国企或相关部门在工龄计算上存在争议，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

如果您在工龄计算或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律意见和帮助。