季节性用工本身并不直接决定是否达到退休年龄，退休年龄的确定主要依据的是劳动者的年龄以及是否满足法定退休条件，而非用工形式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行法律规定，退休年龄通常与劳动者的性别、工作年限以及是否从事特殊工种等因素有关。例如，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（对于女干部或管理人员，退休年龄可能为55周岁）。
   • 达到法定退休年龄是劳动者享受养老保险待遇、停止工作的法定条件之一。这一规定适用于所有用工形式，包括季节性用工。

2. 季节性用工的特点：

   • 季节性用工是指因季节性原因而临时雇佣的劳动者，其用工期限通常较短，且随着季节的变化而变化。
   • 季节性用工并不改变劳动者的身份和地位，劳动者在用工期间仍然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。

3. 季节性用工与退休年龄的关系：

   • 季节性用工本身并不影响劳动者的退休年龄。无论劳动者是从事季节性工作还是长期工作，其退休年龄均按照法律规定执行。
   • 如果季节性用工的劳动者在用工期间达到法定退休年龄，且满足其他退休条件（如缴纳养老保险年限等），则应当依法办理退休手续，享受养老保险待遇。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者从事的是高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，其退休年龄可能会提前。但这一规定同样适用于所有用工形式，包括季节性用工。
   • 如果季节性用工的劳动者因工作原因导致身体受伤或患病，且符合工伤认定条件，则应当依法享受工伤保险待遇。但这与退休年龄的确定无直接关系。

建议：

• 对于季节性用工的劳动者来说，应当关注自己的年龄和用工期限，确保在达到法定退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。
• 如果劳动者对退休年龄或用工形式有疑问，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律信息和建议。

总之，季节性用工并不直接决定劳动者的退休年龄。退休年龄的确定主要依据的是劳动者的年龄以及是否满足法定退休条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。