劳务用工是算工龄的。这一结论基于以下法律分析和实际考量：

法律分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限包括试用期，且试用期是劳动合同的一部分。既然试用期属于劳动合同期限内，那么劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，应当计入工龄。

2. 劳务派遣的工龄计算：

   • 对于劳务派遣工，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于劳务派遣情形，意味着劳务派遣期间的工作时间也应计入工龄。

实际考量

1. 工龄的意义：

   • 工龄作为职工以薪酬为生的工作时间总和，不仅反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的福利待遇密切相关。例如，在计算员工带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个重要的考量因素。

2. 保障劳动者权益：

   • 将劳务用工期间计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，也有助于保障劳动者在劳务用工期间的合法权益，确保其享受到应有的福利待遇。

综上所述，无论是直接与用人单位签订劳动合同的劳动者，还是通过劳务派遣方式工作的劳动者，其劳务用工期间的工作时间都应计入工龄。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。如有任何关于工龄计算或相关劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。