灵活用工期间一般不计入年休假，但具体情况需根据用工形式和劳动合同来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 灵活用工的定义与形式：

   • 灵活用工通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工方式，与传统的全日制用工有所区别。
   • 常见的灵活用工形式包括非全日制员工、临时工、实习生、退休返聘人员等。

2. 年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，与用工形式（全日制或非全日制）无直接关联，但前提是职工需与用人单位建立劳动关系。

3. 灵活用工期间是否计入年休假：

   • 非全日制员工：非全日制员工通常不享受年休假，因为其工作时间不固定，且往往不满足连续工作1年以上的条件（除非其同时也在其他单位有全日制工作并累计满1年）。但即使满足连续工作条件，非全日制员工的年休假权益也可能因用工形式的特殊性而受到限制或排除，这需依据具体劳动合同或地方规定。
   • 临时工、实习生、退休返聘人员：这些用工形式通常也不直接享受年休假，因为它们往往不被视为与用人单位建立了长期的、稳定的劳动关系。然而，如果临时工或实习生与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了年休假权益，那么他们可能享受年休假。退休返聘人员则通常根据其与用人单位的约定来确定是否享受年休假。
   • 特殊情况：如果灵活用工人员实际上与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年以上，那么他们理论上应该享受年休假。但具体是否享受，还需看劳动合同中的约定以及地方性法规或规章的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于灵活用工人员来说，在签订劳动合同时，应明确约定年休假等福利待遇，以保障自己的合法权益。
   • 用人单位在制定用工政策时，也应充分考虑灵活用工人员的年休假权益，避免因此引发劳动纠纷。
   • 如果灵活用工人员认为自己的年休假权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，灵活用工期间是否计入年休假并没有一个统一的答案，它取决于用工形式、劳动合同以及地方性法规或规章的规定。因此，在具体情况下，需要仔细分析相关法律法规和劳动合同条款来确定。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。