结论前置：在工厂上班受伤后，老板仅支付医药费而拒绝其他赔偿，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
一、明确劳动关系与收集证据
- 确认劳动关系：首先，要确认与工厂之间的劳动关系。如果有劳动合同，它将是直接证明。若无劳动合同，可以收集工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。
- 收集事故证据：包括事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言等，以证明是在工厂受伤的事实。同时，保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以明确伤情和医疗花费。
二、及时申请工伤认定
- 申请时间：事故伤害发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
四、与工厂协商赔偿
- 依据法律法规：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
- 协商过程：与工厂协商时，要明确列出应获得的赔偿项目和金额，并展示收集到的证据以增强说服力。保持冷静理性，避免情绪化冲突，同时保留好协商过程中的相关证据，如书面协议、录音等。
五、寻求第三方调解或仲裁
- 第三方调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 劳动仲裁：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。
六、提起诉讼
对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理并作出判决。判决生效后，工厂仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
七、特别注意事项
- 未购买工伤保险：若工厂未为你购买工伤保险，除要求支付工伤保险待遇外，还可主张其他赔偿责任，并向劳动监察部门举报工厂的违法行为。
- 时效问题：在维权过程中需注意时效问题，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。
八、具体行动建议
- 立即行动：不要拖延，尽快按照上述步骤采取行动，以免错过时效或证据灭失。
- 详细记录：在维权过程中，详细记录每一步的行动和结果，包括与工厂的沟通记录、提交的材料清单等。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化冲突影响维权效果。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。