结论：员工以未提供劳动条件为由解除劳动合同，可以直接申请劳动仲裁来通知用人单位解除劳动关系，但需注意证据收集和仲裁程序的相关要求。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……在此情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，员工以未提供劳动条件为由解除劳动合同，属于劳动争议仲裁的受理范畴。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 申请人与案件有直接利害关系（即员工本人）；
   • 有明确的被申请人（即用人单位）；
   • 提出具体的仲裁请求（如确认劳动关系解除、要求用人单位支付经济补偿等），并附有相应的事实和理由（即用人单位未提供劳动条件）。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：员工需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理。
   • 裁决与执行：仲裁庭在审理后，会根据事实和法律作出裁决。若用人单位不履行裁决，员工可依法向人民法院申请强制执行。

三、证据收集与策略

1. 证据收集：

   • 证明劳动关系存在：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等；
   • 证明用人单位未提供劳动条件：如工作场所关闭、工作工具被收回、工作任务被无故取消等证据；
   • 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、邮件往来、现场照片或录像等。

2. 应对策略：

   • 详尽收集证据：尽可能收集与劳动关系存在和解除相关的所有证据，特别是证明用人单位未提供劳动条件的直接证据或替代性证据；
   • 详细记录争议情况：包括时间、地点、经过等，以便在仲裁申请书中清晰阐述；
   • 清晰阐述诉求：在仲裁申请书中明确自己的权益受损情况和具体诉求，如要求确认劳动关系解除、支付经济补偿等。

四、可能面临的挑战与应对

1. 挑战：由于缺少用人单位出具的解除通知这一直接证据，员工可能需要投入更多精力来证明劳动关系的解除和用人单位的过错。

2. 应对：提供充分、有力的替代性证据，如上述提到的工资单、社保缴纳记录、工作场所关闭的照片等，以证明用人单位未提供劳动条件且劳动关系已实际解除。

五、法律后果与后续行动

1. 用人单位的法律责任：若用人单位确实存在未提供劳动条件的情形，且员工因此解除劳动合同，用人单位可能需承担支付经济补偿等法律责任。

2. 后续诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，有权依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

建议：在申请劳动仲裁前，员工应充分了解相关法律法规和仲裁程序，积极收集证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。