关于工作地搬迁、环境不好辞职是否有补偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下员工主动辞职无补偿：如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 特定情况下被迫辞职有补偿：若公司搬迁导致工作环境严重恶化，如存在重大安全隐患、未提供必要的劳动保护条件等，且这些情况违反了法律法规或劳动合同的约定，员工因此被迫辞职的，公司应当支付经济补偿金。

详细分析：

• 公司搬迁的影响：公司搬迁是否需要对员工进行补偿，主要取决于搬迁对员工造成的实际影响。如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活基本没有造成影响，且公司提供了合理的通勤安排，员工不能仅因搬迁而要求公司支付经济补偿。然而，若搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加、生活成本提高，或新工作地点超出员工当初签订劳动合同时可预见的范围，员工不愿前往新地点工作而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。

• 被迫辞职的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，或公司的规章制度违反法律法规、损害员工权益，员工有权被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。在公司搬迁导致工作环境严重恶化的情况下，若符合上述情形，员工同样可以主张经济补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议与行动：

• 收集证据：若你认为公司搬迁导致工作环境严重恶化且符合被迫辞职的情形，建议收集相关证据，如公司搬迁通知、新工作地点的照片或视频、通勤时间增加的证明等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司协商解决补偿问题。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

特殊情况说明：

• 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁导致劳动合同无法履行的，员工同样有权要求公司支付经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，请务必注意保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。