结论：学校在得知你有精神病史后是否还能让你继续工作，这主要取决于你的精神状况是否影响工作以及学校的具体规定和态度，同时需考虑相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文并未直接提及精神病史，但精神病史本身不应成为就业歧视的理由。
   • 然而，如果精神病史导致你无法胜任当前工作，或者在工作过程中可能对自身或他人造成危害，那么学校作为用人单位，有权根据实际情况进行调整或解除劳动关系。但这一决定必须基于合理的医疗评估和职业能力评估，不能仅凭精神病史就做出决定。

2. 从学校规定和态度角度：

   • 学校作为用人单位，可能会制定自己的规章制度，包括关于员工健康状况的规定。如果学校规定中明确提到了精神病史作为不能继续工作的条件，那么这一规定需要符合法律法规的要求，不能构成歧视。
   • 学校的态度也至关重要。如果学校能够给予你适当的支持和帮助，比如调整工作岗位、提供必要的医疗照顾等，那么你继续工作的可能性就会增加。反之，如果学校对此持消极态度，那么你可能会面临更大的挑战。

3. 从实际操作角度：

   • 如果你希望继续在学校工作，建议首先与学校进行沟通，了解学校的具体规定和态度。同时，你可以提供相关的医疗证明，证明你的精神状况已经得到控制，不会影响工作。
   • 如果学校坚持要求你停止工作，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

建议：

• 在与学校沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。
• 如果可能的话，寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和实际上的协助。
• 密切关注自己的精神状况，及时接受医疗治疗和心理咨询，确保自己的健康和工作能力。

后续行动：

• 如果学校最终决定让你停止工作，你可以根据实际情况考虑是否接受这一决定，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 无论结果如何，都要保持积极的心态和乐观的态度，相信问题总会得到解决，未来仍然充满希望。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。