针对您提出的“员工试用期3个月超过了三天被辞退如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长度需根据劳动合同的具体期限来确定，但最长不得超过六个月。在您提到的情况中，员工试用期3个月，这本身是符合《劳动合同法》规定的，但关键在于试用期结束后三天被辞退这一行为是否合法。
一、辞退原因与赔偿
不符合录用条件：
- 如果公司以员工在试用期间不符合录用条件为由辞退，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点。这包括但不限于录用条件的明确告知、录用条件的合法合理性，以及员工确实不符合这些条件的客观证据。
- 如果公司无法提供这些证据，那么辞退行为可能被视为违法，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N（N为员工在公司工作的年限对应的经济补偿月数，此处因不满六个月，N为0.5）。
不胜任工作：
- 如果公司以员工不胜任工作为由辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要先证明员工不胜任工作，然后经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，才能辞退。
- 在这种情况下，公司应支付员工经济补偿N+1（N同样为员工在公司工作的年限对应的经济补偿月数，此处为0.5，加上一个月的工资作为额外支付）。
无故辞退：
- 如果公司无故辞退员工，即没有合法理由和证据支持辞退行为，那么这同样被视为违法辞退。
- 员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N（此处N为0.5，但因为是违法辞退，所以按二倍计算，实际赔偿为一个月工资的两倍，但考虑到经济补偿基数和计算方式，通常表述为2N，在此情境下即一个月工资的两倍，若月薪为X，则赔偿为2*0.5*X=X的两倍中的相关部分，但直接理解为违法辞退赔偿为一个月工资的两倍更直观，不过严格按法律条文应为基于经济补偿标准的二倍，即若按经济补偿0.5个月算，二倍为一个月工资）。不过，更准确的表述是，违法辞退的赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
二、处理流程
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法，且双方无法达成一致，那么员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
准备相关证据：
- 在申请仲裁前，员工应准备好与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
三、注意事项
- 试用期包含在劳动合同期限内，公司不能随意辞退员工。
- 公司辞退员工需要有合法理由和证据，无故辞退试用期员工同样需要支付赔偿金。
- 员工在维护自己权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
综上所述，员工在试用期3个月超过了三天被辞退时，应根据辞退的具体原因和公司的证据情况来判断辞退是否合法，并据此采取相应的处理措施。如果认为公司的辞退行为不合法，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。