在劳动仲裁中，若公司已不存在或工作场所发生变动，要证明自己上班在岗，确实需要一些策略性的证据收集。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效证明自己的工作情况：
一、考勤记录类证据
电子打卡记录：
- 如果您之前所在的公司采用电子打卡系统，尽量找回或请求相关部门（如原公司的人力资源部、IT部门，或接管公司资产的机构）提供您的打卡记录。
- 这些记录应直接显示您的上下班时间，是证明您按时到岗的有力证据。若公司对记录真实性有异议，可考虑申请第三方技术鉴定。
纸质签到表/考勤簿：
- 对于传统手工考勤的单位，如果您有保留纸质签到表或考勤簿的复印件，且上面有您的签名和日期，这将是非常有力的证据。
- 核对笔迹与签名样本的一致性，确保证据的真实性。同时，标注原件存放处，以便仲裁机构查验。
门禁出入记录：
- 如果公司配备智能门禁系统，您可以尝试获取门禁出入记录，这些记录可以佐证您在工作时间内实际到岗的情况。
- 结合其他证据（如工作邮件、聊天记录等）形成完整链条，增强证明力。
二、工作成果类证据
项目文件签署记录：
- 保留您参与过的项目文件签署记录，如合同审批单、项目报告等，这些文件上应体现您的姓名、职位、签署时间及工作内容描述。
- 这些记录是证明您实际参与工作并履行职责的重要证据。
工作邮件/聊天记录：
- 保留您与同事、上级或客户之间的工作邮件和聊天记录，这些沟通内容应包含发件人信息、发送时间戳及具体业务沟通内容。
- 使用企业官方邮箱或已实名认证的工作通讯工具进行沟通，以增强证据的可信度。
任务进度报告：
- 如果您有提交周报、月报等周期性汇报材料的习惯，保留这些报告作为证据。
- 附上上级的批复意见或跨部门协作确认记录，以强化证据的效力。
三、第三方见证类证据
同事证言：
- 寻找与您无利害关系的同事作为证人，他们的证言应包含具体时间、地点和事件细节。
- 多人证言相互印证时，注明各证人的岗位关联性，以增强证据的可信度。
客户/供应商证明：
- 如果您的工作涉及对外业务接洽，可以尝试获取客户或供应商的书面证明或经公证的往来函件。
- 这些材料应加盖公章，以证明其真实性和权威性。
监控视频资料：
- 如果可能的话，通过合法途径调取工作场所的监控录像。
- 截取关键时间段并制作时间轴对照表，以便仲裁机构清晰地了解您的工作情况。
四、制度规范类证据
公司规章制度：
- 收集并保留公司的考勤管理、加班审批、外出报备等相关规定。
- 结合您的个人行为与公司制度的符合性进行论证，以证明您遵守了公司的规定并按时到岗。
岗位职责说明书：
- 获取您的岗位职责说明书，明确约定的工作内容与在岗要求应存在对应关系。
- 对比您的实际工作成果与职责描述的匹配度，以证明您履行了岗位职责。
在收集证据的过程中，请确保所有证据的真实性和合法性，并尽可能提供原件或经公证的复印件。同时，根据劳动仲裁的具体要求和流程，合理组织证据并准备相应的陈述和答辩材料。希望这些建议能帮助您有效证明自己的工作情况并维护自己的合法权益。