三八妇女节单位发鲜花并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位在特定节日（如三八妇女节）向女性员工发放福利，包括但不限于鲜花、礼品等，并不违反法律规定。实际上，这种做法往往被视为用人单位对女性员工的关怀和尊重，有助于提升员工的工作满意度和归属感。

福利性质与员工权益

1. 福利性质：单位在三八妇女节发放的鲜花，通常被视为一种福利或奖励，而非工资或薪酬的一部分。因此，它不受最低工资标准、工资支付规定等劳动法规的严格约束。
2. 员工权益：员工有权享受用人单位提供的合法福利，包括节日礼品等。同时，员工也有权拒绝接受某些福利，但这并不影响其与用人单位之间的劳动关系。

可能的法律后果与注意事项

1. 法律后果：如果单位在发放鲜花等福利时，存在性别歧视、侵犯员工隐私等违法行为，那么员工有权依法维权。但单纯发放鲜花本身，并不构成违法行为。
2. 注意事项：
   • 公平性：单位在发放福利时，应确保公平对待所有员工，避免出现性别、年龄、职位等歧视现象。
   • 自愿性：员工有权选择是否接受单位发放的福利，单位不应强制或变相强制员工接受。
   • 合规性：单位在发放福利时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保福利的发放不违反任何法律条款。

实际案例与操作建议

在实际操作中，许多用人单位都会在三八妇女节等特定节日向女性员工发放福利，以表达对员工的关怀和尊重。这种做法不仅有助于提升员工的工作积极性和满意度，还有助于构建和谐的劳动关系。

如果你所在的单位在三八妇女节发放了鲜花等福利，而你对此有任何疑问或担忧，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解福利的具体发放情况和相关政策。同时，你也可以关注单位是否遵守了相关法律法规和规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，三八妇女节单位发鲜花并不违法，反而是一种体现用人单位关怀和尊重员工的表现。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。