针对您提出的“工伤认定没通过公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤认定未通过，也并不意味着您无法获得任何赔偿。具体赔偿情况需要根据您与公司之间的关系性质、公司是否存在过错等因素来确定。
一、非劳动关系下的赔偿
如果您与公司之间建立的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么工伤认定程序可能并不适用。在此情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。具体来说：
赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，如果您在提供劳务过程中受到损害，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人行为造成的，您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（即公司）给予补偿。
赔偿流程：
二、非工伤但公司存在过错的情况
即使您的伤害不被认定为工伤，但如果公司对您的伤害存在过错，公司仍需承担民事赔偿责任。
赔偿依据：根据《民法典》中一般侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿流程：您应先尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，关键在于证明公司存在过错且该过错与您的伤害之间存在因果关系。
三、非工伤且公司无过错的情况
如果您的伤害既不属于工伤，公司对此也无过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。然而，基于公平和人道主义原则，公司可能会自愿给予您一定的补偿，但这并非法律强制要求的赔偿。
四、寻求专业法律建议的重要性
无论何种情况，当工伤认定未通过时，我都建议您咨询专业的律师或相关法律机构以了解自己的权益和可行的救济途径。专业的法律人士能够根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助，确保您能够最大限度地维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤认定未通过，您仍有可能通过其他法律途径获得赔偿或救济。关键在于明确您与公司之间的关系性质、公司是否存在过错以及能否提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。