结论：工人身份的女职工在专技岗位连续聘用10年以上，并非必须按55岁退休。具体退休年龄需根据当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素综合确定。
法律和政策依据及分析：
基础法规框架：
- 根据我国现行的退休政策，女工人的正常退休年龄通常为50周岁，而女干部（包括管理岗位和专业技术岗位）的退休年龄则为55周岁。这一规定构成了女职工退休年龄的基本框架。
专技岗位的特殊规定：
- 对于工人身份的女职工转聘到专技岗位的情况，国家并未统一规定必须连续聘用满一定年限（如10年）才能按55岁退休。实际上，退休年龄的确定往往与当地的具体政策、个人档案记载、社保缴费记录以及实际工作岗位性质等因素密切相关。
- 部分地区或行业可能会出台相关政策，允许在专技岗位工作一定年限（如5年或更长）的女职工按照55岁的年龄办理退休手续。但这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。
地方政策差异与实际操作：
- 在实际操作中，不同地区对女职工在专技岗位的退休年龄规定可能存在差异。有些地区可能更注重个人档案记载和社保缴费记录，而有些地区则可能更侧重于实际工作岗位性质和单位性质。
- 因此，对于工人身份的女职工在专技岗位连续聘用10年以上的情况，其退休年龄并非固定不变，而是需要根据当地的具体政策来确定。
建议与指导：
查询当地政策：
- 建议您首先查询当地的退休政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有针对女职工在专技岗位退休年龄的特殊规定。
保留相关证据材料：
- 在查询政策的同时，建议您保留好相关的人事档案、劳动合同、社保缴费记录等证据材料。这些材料在确定退休年龄时可能起到关键作用。
综合考虑个人情况：
- 在确定退休年龄时，除了考虑当地政策外，还应综合考虑个人的工作情况、健康状况以及家庭需求等因素。如果符合延迟退休的条件且有此意愿，可以按照当地政策规定的程序提出书面申请。
及时咨询与规划：
- 由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您密切关注相关政策的动态变化，并及时咨询我以获取最准确的法律意见和指导。同时，根据个人情况合理规划退休时间，确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。