针对您提出的“工伤受伤前4个月工资很低，且搬厂后生意不好又放假，如何计算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定的，这是为了确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。
一、原工资标准的确定
工作已满12个月的情况：
- 如果您在工伤前已经工作了12个月，那么您的原工资标准将按照这12个月应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于加班工资是否包含在内，可能因地区而异，建议您参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月或未满1个月的情况：
- 如果您在工伤前工作未满12个月，那么将按照您实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
- 如果您工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
针对您工资不稳定的情况：
- 鉴于您提到工伤前4个月工资很低，且可能受到搬厂、生意不好等因素的影响，您可以参考自己正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。这可能需要您提供一些证据，如工资条、银行流水等，来证明您正常工作时的工资水平。
二、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：这部分工资应由您所在的单位按月支付，且单位不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。
三、停工留薪期的确定
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长应根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
- 如果您或您的单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，他们会根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。
- 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、针对您特殊情况的处理建议
- 考虑到您提到搬厂和生意不好的情况，这可能对单位的经营状况产生了一定影响。但无论如何，单位都应遵守法律法规，按时足额支付您的停工留薪期工资。
- 如果您发现单位存在降低您工资福利待遇的行为，您可以依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规。在您的情况下，应特别注意原工资标准的确定和停工留薪期的时长判定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。