布病（布鲁氏菌病）如果被认定为工伤，是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，要确定布病是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。布病作为一种职业病，如果职工是在工作过程中感染的，且能够证明与工作有直接关系，那么就可以被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦布病被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括但不限于以下几个方面的赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗布病的医疗费、住院费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因治疗布病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 劳动能力鉴定前：由用人单位护理或承担护理费。如果用人单位不派人护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 劳动能力鉴定后：已参保的，由工伤保险基金承担；未参保的，由用人单位承担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：如果布病导致职工伤残，根据伤残等级，职工可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和职工本人工资确定。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。

6. 其他费用：根据具体情况，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

三、申请流程及注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 准备相关材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 关注赔偿进展：在工伤认定和赔偿过程中，职工应密切关注进展情况，及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自己的权益得到保障。

四、特殊情况处理

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在这种情况下，职工应积极与用人单位协商赔偿事宜，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

布病如果被认定为工伤，职工是有权享受工伤保险待遇和赔偿的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。