针对您提出的“春节公司提前放假，按照年假扣，那扣假的那几天要算计薪日吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：春节的法定节假日天数、年假的性质以及计薪日的计算方式。

1. 春节的法定节假日：

   • 春节通常包含农历正月初一、初二、初三这三天作为法定节假日。在这三天里，劳动者享有带薪休假的权利，即公司应当按照劳动合同约定的日工资标准全额支付工资。

2. 年假的性质：

   • 年假是劳动者根据工作年限享有的带薪休假。在年假期间，劳动者同样享有正常出勤的工资待遇。

3. 计薪日的计算：

   • 计薪日通常指的是劳动者在一个工资支付周期内应当获得工资的天数，一般按照月计薪天数21.75天来计算。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

• 如果公司提前放假，并且明确告知这提前放假的天数将按照年假来扣除，那么这扣除的年假天数在性质上仍然属于带薪休假。因此，在扣除年假的这几天里，劳动者仍然应当享有正常出勤的工资待遇，即这几天应当计入计薪日。

• 然而，这里需要注意的是，如果公司实际上并没有按照年假来处理这提前放假的天数，而是以其他理由（如事假、无薪假等）来扣除工资，那么这就可能涉及到违法扣除工资的问题。在这种情况下，劳动者有权要求公司补足工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 另外，如果公司提前放假的时间超出了年假的天数，或者公司没有明确告知提前放假天数的处理方式，那么劳动者也有权要求公司明确说明并按照规定支付工资。

综上所述，在春节公司提前放假并按照年假扣除的情况下，扣除年假的那几天应当计入计薪日，劳动者仍然享有正常出勤的工资待遇。如果公司存在违法扣除工资的情况，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。