您好，关于您提出的“离职手续不办被辞退可以吗”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。
首先，无论是主动离职还是被辞退，办理离职手续都是必要的。离职手续不仅是对您过去工作的一个总结，也是确保您与用人单位之间权益清晰划分的重要环节。它包括了工作交接、财务结算、社保关系转移等多个方面，对于保障您的合法权益和避免潜在的法律风险都至关重要。
如果不办理离职手续直接走人，可能会对您和用人单位都产生不良影响：
对用人单位的影响：
- 您可能因未完成工作交接而给用人单位造成经济损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 用人单位可能因您的突然离职而面临工作停滞、客户流失等风险，这也会间接影响您的职业声誉。
对您的影响：
- 您可能因未按照公司规章制度办理离职手续而被用人单位以“违反公司规定”为由拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。
- 在未来的求职过程中，新雇主可能会对您之前的离职方式产生质疑，影响您的职业形象和就业机会。
关于被辞退的情况：
- 如果您被用人单位辞退，同样需要办理离职手续。辞退并不意味着您可以免除这些责任。
- 在被辞退的情况下，您有权了解辞退的具体原因，并可以依据劳动法规定维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿金等。
建议的离职流程：
- 提前沟通：与上级或人力资源部门提前沟通您的离职意向，了解公司的离职政策和流程。
- 提交辞职信：撰写一封正式的辞职信，明确离职原因、离职期限和工作交接计划。
- 工作交接：与接替者或团队成员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，包括财务结算、社保关系转移等。
- 保持沟通：在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
总之，无论您是主动离职还是被辞退，办理离职手续都是必不可少的环节。它不仅是对您过去工作的尊重，也是对您未来职业发展的负责。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。