针对您提出的“部队文职不给转正怎么处理”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，部队文职人员的转正问题通常与招聘时的合同约定、工作表现、考核情况以及部队的相关政策规定紧密相关。如果您在入职时签订的合同中明确规定了转正的条件和时间，而部队未能按照约定执行，那么这可能涉及到合同违约的问题。

一、了解合同和政策

1. 仔细审查合同：请首先回顾您与部队签订的劳动合同，特别是关于转正的条款。了解合同中规定的转正条件、时间节点以及双方的权利和义务。

2. 研究部队政策：部队文职人员的转正政策可能因部队类型、岗位性质以及时间变化而有所不同。您可以尝试通过部队的官方渠道或人力资源部门了解最新的转正政策。

二、与部队沟通

1. 主动沟通：如果您认为自己的工作表现符合转正条件，但部队尚未给出转正通知，建议您主动与所在部队的人力资源部门或直接上级进行沟通。表达您的转正意愿，并询问未转正的具体原因。

2. 提供证据：在沟通过程中，您可以准备相关的工作表现证明、考核成绩等材料，以支持您的转正申请。

三、寻求帮助和支持

1. 内部申诉：如果与部队的沟通未能解决问题，您可以考虑通过部队内部的申诉机制来维护自己的权益。这通常包括向更高一级的领导或相关部门提出申诉。

2. 外部咨询：您还可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

四、考虑其他选项

1. 继续努力工作：在等待问题解决的同时，建议您继续努力工作，提升自己的业务能力和综合素质。这有助于增加您转正的机会，也为未来的职业发展打下坚实的基础。

2. 寻找其他机会：如果经过一段时间的努力，问题仍未得到解决，且您认为自己的职业发展受到了严重影响，那么您可以考虑寻找其他的工作机会。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行动或言论，以免对自己的职业发展造成不利影响。

2. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关的证据和文件，如合同、工作表现证明、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。

综上所述，面对部队文职不给转正的问题，您需要首先了解合同和政策，与部队进行积极沟通，并在必要时寻求帮助和支持。同时，保持冷静和理性，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。