结论：辞职原因回家照顾生病母亲，一般情况下不能立刻离职走人，但具体能否立即离职需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如因家庭特殊情况（如照顾生病家人）可以提前离职，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据这些约定提前离职。但这种情况较为少见，且需要具体查看合同或规章制度的条款。

2. 协商一致：

   • 即便没有特别的合同约定或规章制度，劳动者也可以与用人单位进行协商，说明自己因家庭特殊情况需要提前离职的原因，争取用人单位的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，劳动者可以提前离职。

3. 特殊情况下的紧急离职：

   • 在某些极端情况下，如母亲病情危急，需要立即照顾，且无法通过其他方式（如请家人代为照顾、请护工等）解决时，劳动者可能需要考虑紧急离职。但这种情况下，劳动者仍应尽可能提前通知用人单位，并说明紧急情况，同时做好工作交接的准备，以减少对用人单位的影响。
   • 需要注意的是，紧急离职并不意味着劳动者可以完全免除责任。如果因紧急离职给用人单位造成损失的，劳动者可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 因此，建议劳动者在决定离职前，先仔细查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务；同时与用人单位进行充分沟通，说明自己的实际情况和需求，争取达成一致意见。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决纠纷。

总结与建议：

• 回家照顾生病母亲是人之常情，但劳动者在离职时仍需遵循法律法规和劳动合同的约定。
• 建议先与用人单位协商，说明自己的实际情况和需求，争取达成一致意见。
• 如果无法协商一致，再考虑根据合同约定或法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。
• 在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通，做好工作交接的准备，以减少对双方的影响。

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