结论：离职提交之后30天，只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步保障了劳动者在劳动关系存续期间获得工资的权利。
离职期间的工资支付：
- 当劳动者提交离职申请后，如果双方约定的离职期限为30天，且在这30天内劳动者仍然正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位应当按照约定的工资标准支付这30天的工资。
- 如果劳动者在这30天内没有出勤或者没有完成相应的工作任务，用人单位可以根据实际情况扣除相应的工资，但必须确保扣除的合理性，并不得无故克扣或拖欠。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位在离职期间就工资支付问题达成了特别约定，如分期支付、根据工作交接进度支付等，那么应当按照约定执行。
- 如果用人单位在劳动者提出离职后违法解除劳动合同，导致劳动者无法继续工作，那么用人单位除了需要支付已工作期间的工资外，还可能需要承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。
建议与维权：
- 在离职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作，月工资为5000元。小李于某月1日提交了离职申请，并约定离职期限为30天。在这30天内，小李仍然正常出勤并完成了工作任务。那么，根据法律规定和劳动合同约定，小李有权获得这30天的工资，即5000元（假设一个月按30天计算，且不考虑其他扣除项）。
后续行动建议：
- 如果您在离职过程中遇到工资支付问题或其他劳动争议，请及时保留相关证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。