假期工是否有离职证明，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从用工形式角度
- 非全日制用工
- 非全日制用工的假期工，通常以小时计酬，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在这种情况下，法律并未强制要求用人单位必须出具离职证明，但若双方协商一致，用人单位可以出具简单的离职说明，以证明该假期工的工作经历和离职情况。
- 全日制用工
- 对于全日制用工的假期工，如果与用人单位建立了正式的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，目的是为了保障劳动者的合法权益，便于劳动者在寻找新的工作时能够顺利办理入职手续等。
二、从合同约定角度
- 有明确合同约定
- 如果假期工与用人单位在签订的劳动合同中明确约定了离职时用人单位需要出具离职证明，那么用人单位就应当按照合同约定履行义务。若用人单位拒绝出具，假期工可以依据合同约定，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 无明确合同约定
- 若劳动合同中没有明确约定离职证明相关事宜，但根据法律规定，全日制用工形式下用人单位仍有出具离职证明的义务。对于非全日制用工，虽然没有强制要求，但从实际情况出发，如果假期工需要离职证明来证明自己的工作经历等，也可以与用人单位友好协商，看能否获得一份简单的离职说明。
三、法律后果角度
- 用人单位未出具离职证明的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果因为用人单位未出具离职证明，导致假期工无法及时入职新单位，造成工资损失等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
给你的建议：
- 如果你是假期工，在离职时，无论用工形式如何，都可以主动向用人单位提出出具离职证明的要求。如果是全日制用工，用人单位有法定义务出具；如果是非全日制用工，与用人单位友好协商，争取获得一份能证明自己工作经历的说明。
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，你可以先与用人单位沟通协商，说明法律规定和自己的需求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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