结论：公司忘了续签劳动合同，员工又继续工作了1年，员工是可以到劳动局（现在一般称为劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门）去主张相关权益的，但具体主张的方式和结果需根据实际情况来判断。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的续签义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。若双方均同意续签，则应在劳动合同期满前或期满后合理时间内办理续签手续。
   • 若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同而不承担任何法律责任。

2. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签，但劳动者继续工作超过一个月不满一年，用人单位同样需要支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若劳动者继续工作超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且不需要再支付二倍的工资，但此前未支付的二倍工资差额仍需补足（如果符合支付条件的话）。不过，实践中对于“视为订立无固定期限劳动合同后是否还需支付此前未签合同期间的二倍工资”存在争议，但多数观点认为，超过一年未签合同，从满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但应补订合同。

3. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与用人单位协商，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额（如果符合支付条件的话），并补订书面劳动合同。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额（如果符合支付条件的话），并确认双方已订立无固定期限劳动合同（如果已工作超过一年）。
   • 员工也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并督促用人单位支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额（如果符合支付条件的话）和补订书面劳动合同。

法律建议：

• 员工在主张权益时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未续签劳动合同的事实。
• 员工在申请仲裁或投诉前，可以先咨询专业律师（即我，舒进律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、刑事辩护、侵权纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
• 员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷，以免影响自己的维权效果。