结论：工资不及时发放时，劳动者有权提出被动离职（即解除劳动合同），并且这种离职行为是合法的。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不及时发放工资的情况，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。

二、经济补偿

因用人单位不及时发放工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议措施

1. 书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未及时支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。

2. 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未及时发放工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
   • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过，一般不及时发放工资的情形不属于这两种可直接立即解除且无需告知的特殊情况，但按未及时足额支付劳动报酬规定也可直接离职。

五、实际案例参考

假设某劳动者在某公司工作多年，但公司近期出现资金问题，连续数月未及时发放工资。该劳动者在收集了相关证据后，以书面形式通知公司因未及时支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。公司拒绝支付后，该劳动者向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会支持了该劳动者的诉求，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

综上所述，当用人单位不及时发放工资时，劳动者不仅可以提出被动离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。