结论：副处级领导干部在试用期期间突发脑出血不能正常工作，试用期满能否按期转正，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期转正的一般规定

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员试用期满，考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。这里的“考核合格”通常包括工作能力、工作态度、工作业绩等多方面的综合评价。
   • 对于副处级领导干部而言，其试用期转正同样需要遵循这一基本原则。即，如果其在试用期内能够正常履行职责，完成工作任务，且没有违反相关规定的行为，那么试用期满后应当予以转正。

2. 突发疾病对试用期转正的影响

   • 突发脑出血属于不可抗力的突发疾病，这可能导致领导干部在试用期内无法正常工作。在这种情况下，不能简单地以“未完成工作任务”或“工作表现不佳”为由取消其录用资格。
   • 然而，具体是否影响转正，还需考虑疾病的严重程度、治疗及康复情况，以及该领导干部在试用期内除疾病外的其他表现。如果疾病导致其长期无法工作，且没有合理的预期能够恢复工作能力，那么可能会对其转正产生不利影响。

3. 可能的处理方式

   • 延期转正：如果领导干部因突发疾病导致试用期内的部分工作无法完成，但病情稳定且有恢复工作能力的预期，那么可以考虑延期转正。延期转正的期限应根据具体情况确定，并确保在延期期间内该领导干部能够完成剩余的工作任务并达到转正标准。
   • 取消录用：如果疾病导致其长期无法工作，且没有恢复工作能力的可能，或者其在试用期内除疾病外还存在其他不符合录用条件的行为，那么可能会取消其录用资格。但这种情况需要严格依据相关规定和程序进行，确保公平公正。

4. 实际操作中的建议

   • 及时沟通：在领导干部突发疾病后，应及时与其本人及其家属沟通，了解病情及治疗情况，并告知其可能面临的转正问题。
   • 收集证据：收集相关医疗证明、工作表现记录等证据材料，以便在需要时进行说明和辩护。
   • 遵循程序：在处理试用期转正问题时，应严格遵循相关规定和程序，确保决策的合法性和公正性。

后续行动建议：

• 如果您是该领导干部本人或其家属，建议及时与所在单位的人事部门沟通，了解具体的转正政策和程序，并根据病情及治疗情况提出合理的申请或建议。
• 如果您是所在单位的人事部门工作人员，建议在处理此类问题时保持谨慎和公正，充分听取各方意见，并依据相关规定和程序做出决策。

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