结论：针对员工未离职但利用职务之便泄露公司商业机密的情况，公司应迅速且妥善地处理，以维护自身合法权益。具体处理方式可以从法律追责、内部管理、证据固定等多个角度进行。
法律追责角度：
- 民事责任：若员工与公司签订了保密协议或在劳动合同中包含了保密条款，其泄露公司商业机密的行为即构成违约。公司有权依据协议要求员工支付违约金，并赔偿因此造成的损失。同时，如果公司的机密信息构成商业秘密（具备秘密性、商业价值性和保密性），员工的泄露行为还侵犯了公司的商业秘密权，公司有权要求员工停止侵权，并赔偿直接和间接损失。
- 行政责任：若泄露的机密属于商业秘密，且违反了《反不正当竞争法》的相关规定，公司可以向相关监督检查部门举报，要求责令停止违法行为，并处以罚款。
- 刑事责任：在极端情况下，如果泄露行为给公司造成了重大损失（如损失数额巨大、导致公司破产等），可能构成侵犯商业秘密罪，员工将面临刑事处罚。公司应及时向公安机关报案，以便追究员工的刑事责任。
内部管理角度：
- 立即制止：公司一旦发现员工泄露商业机密，应立即采取措施制止其继续泄露，如暂停其工作、收回相关权限等。
- 内部调查：开展内部调查，查明泄露的具体情况、涉及的范围和造成的损失等，为后续的法律追责提供依据。
- 加强保密管理：针对此次事件，公司应重新审视自身的保密管理制度，加强保密培训，提高员工的保密意识，确保类似事件不再发生。
证据固定角度：
- 收集证据：公司应迅速收集泄露商业机密的证据，如聊天记录、邮件、文件等，这些证据将对于后续的法律追责至关重要。
- 证据保全：在收集证据的过程中，公司应注意证据的保全，确保证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或销毁。
具体处理流程建议：
- 初步评估：公司应首先评估泄露事件的严重性和影响范围，以便确定后续的处理策略。
- 固定证据：立即收集并保全相关证据，确保有足够的证据支持后续的法律追责。
- 内部处理：根据公司的规章制度和保密协议，对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律追责：如果内部处理无法解决问题或泄露行为造成了严重后果，公司应及时向相关行政机关或司法机关报案或提起诉讼，依法追究员工的法律责任。
后续预防措施：
- 完善保密制度：建立健全的保密制度，明确保密责任和义务，确保员工了解并遵守公司的保密规定。
- 加强保密培训：定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和技能，减少泄露风险。
- 实施数据分类和访问控制：对公司的敏感信息进行分类管理，并严格控制访问权限，确保只有授权人员才能访问相关信息。
在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，依法依规进行处理，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。