招聘人员要求求职者提供车票信息是否合法，需分情况讨论：

1. 若车票信息与招聘流程直接相关且必要
   根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，或基于“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”等法定情形。若招聘人员要求提供车票信息是为了核实求职者的到岗时间、安排面试接送等合理需求，且已明确告知用途并取得求职者同意，则属于合法处理。但需注意：

   • 必要性原则：仅能收集与招聘直接相关的信息（如车票时间、出发地），不得要求提供车票号码、支付记录等敏感信息；
     
   • 告知义务：需提前说明信息用途、保存期限及删除方式，例如“车票信息仅用于确认面试时间，面试结束后7日内删除”。

2. 若车票信息与招聘无关或未经同意收集
   若招聘人员以“背景调查”“存档”等理由要求提供车票信息，且未说明具体用途或未取得同意，则可能违反《个人信息保护法》第六条（处理个人信息应具有明确、合理的目的）和第十条（不得非法收集、使用个人信息）。此时求职者有权拒绝，并可向当地网信部门或劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形：车票信息涉及隐私或敏感内容
   若车票信息包含身份证号、支付密码等敏感内容（如电子车票二维码），招聘人员要求提供可能涉嫌侵犯隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。求职者可明确拒绝，并要求招聘人员通过其他方式核实信息（如口头确认到岗时间）。

建议行动：

• 若认为要求合理，可提供车票时间、出发地等非敏感信息，并要求招聘人员出具书面说明；
  
• 若认为要求不合理，可拒绝并提供法律依据，或向企业HR部门上级反映；
  
• 若信息已被非法收集，可要求删除并保留证据（如聊天记录），必要时通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。