私自更改劳动合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：该条款明确规定了订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。公司私自改动劳动合同，明显违反了“协商一致”的原则，破坏了合同的法律效力基础。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定强调了劳动合同变更的法定程序，未经协商一致私自更改，不符合法律要求。
3. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此条款同样强调了变更劳动合同需协商一致的原则。

对劳动合同效力的影响

1. 改动部分无效：公司私自改动的内容，如工作岗位、工资待遇等核心条款，通常对劳动者没有约束力。劳动者可按照原劳动合同的约定继续履行，而不受改动内容的影响。例如，若公司未经你同意将你的工资从5000元降至4000元，这一改动是无效的，你仍有权要求公司按照5000元的标准支付工资。
2. 不影响其他部分效力：若合同仅部分被私自改动，且这些改动不涉及核心条款，如仅改变了培训安排等次要内容，那么合同的其他部分仍然有效，双方应继续履行未受影响的条款。

法律责任

1. 赔偿责任：如果公司因私自更改劳动合同给你造成损害的，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条承担赔偿责任。比如，因公司擅自调整你的工作岗位，导致你无法胜任新工作而被辞退，且因此失去了其他就业机会，公司可能需要赔偿你相应的经济损失。
2. 民事责任：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司还可能承担停止侵害、恢复原状等民事责任。例如，公司私自更改劳动合同后，你要求公司恢复合同原状，公司应当予以恢复。

劳动者的权益救济途径

1. 与公司协商：发现私自改动后，你应首先与公司沟通，要求恢复原始合同条款或按合法程序变更合同。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令公司改正违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司的不当行为进行监督和纠正。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司私自改动合同的行为无效，并要求公司按原合同履行。若因此遭受损失，你可要求公司赔偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，能够较为快速地解决劳动争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。诉讼是最终的救济方式，能够提供最全面的法律保护。

温馨提示：在面对公司私自更改劳动合同的情况时，你要保持冷静，及时收集和保留相关证据，如原始劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。