核心结论：父亲干活时被人打伤，可通过协商、报警后要求侵权人赔偿，或通过诉讼主张医疗费、误工费等合理费用。具体赔偿方式及项目需结合伤情、责任划分等因素综合判断。以下是详细分析：
一、赔偿主体与责任划分
直接侵权人
若打人者是完全民事行为能力人（如成年人），需自行承担赔偿责任；若为限制民事行为能力人（如未成年人），其监护人需承担替代赔偿责任。
法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1188条（监护人责任）。
雇主或工作场所责任（若适用）
- 若父亲受雇于他人，且打人事件与工作相关（如因工作纠纷引发），雇主可能需承担雇主责任或安全保障义务责任。
- 若工作场所未尽到安全保障义务（如未提供安全环境、未及时制止冲突），场所管理人可能需承担补充责任。
法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务关系侵权责任）、第1198条（安全保障义务责任）。
二、赔偿项目与计算标准
必赔项目
- 医疗费：凭医院票据主张，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据父亲实际收入减少情况计算（需提供工资流水、纳税证明等）。
- 护理费：若需专人护理，按护理人员收入或当地护工标准计算。
- 交通费：就医产生的合理交通费用（需保留票据）。
- 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准计算。
可能赔偿项目
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论主张（一般按30-50元/天计算）。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级、当地人均收入标准计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年）。
- 精神损害抚慰金：若伤情严重（如毁容、残疾），可主张5000-50000元不等。
法律依据：《民法典》第1179条、第1183条；《人身损害赔偿司法解释》相关条款。
三、赔偿流程与注意事项
协商解决
优先与侵权人或其家属协商，明确赔偿项目及金额，签订书面协议（避免口头约定）。
报警处理
- 立即报警并保留《受案回执》，要求公安机关出具《伤情鉴定委托书》，进行法医鉴定（轻微伤、轻伤、重伤）。
- 若构成轻伤以上，侵权人可能涉嫌故意伤害罪，可同时主张刑事附带民事赔偿（赔偿范围与民事诉讼一致，但精神损害抚慰金一般不支持）。
诉讼途径
- 若协商或刑事附带民事赔偿未果，可向法院提起民事诉讼，需准备证据：
- 证明侵权事实（如监控录像、证人证言、报警记录）；
- 证明损失金额（如医疗票据、工资流水、鉴定报告）；
- 证明责任划分（如雇主过错、场所管理人过错）。
- 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
四、特殊情形提示
- 若侵权人无力赔偿，可申请法院强制执行其财产（如房产、车辆、存款）；若确实无财产，可中止执行，待其有财产时恢复执行。
- 若父亲购买了意外险或雇主购买了雇主责任险，可同步向保险公司申请理赔（需注意保险条款中的免责事由）。
建议行动：
- 立即带父亲就医并保留所有票据；
- 报警并要求做伤情鉴定；
- 收集工作关系证明（如劳动合同、工资流水）、侵权证据（如现场照片、证人联系方式）；
- 根据伤情及责任情况，选择协商、刑事附带民事或民事诉讼途径维权。
如有进一步细节（如伤情等级、侵权人态度、工作性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。